Кукуруза сладкая "Закусон" 340 гр. (Венгрия)
		Кукуруза «Закусон» обладает антистрессовым свойством. Она содержит большое количество витаминов группы В, особенно много витамина В1, влияющего на работу нервной системы, мышц, сердца и выработку красных клеток крови. 150 г кукурузы обеспечивает около 25% необходимого количества витамина В1 для взрослого человека. Содержит также главный антиоксидант – витамин Е, который предотвращает склероз. Включение кукурузы в ежедневное меню уменьшает риск заболеваний сердца и защищает от рака. Содержащиеся в кукурузе углеводы обеспечивают организм энергией, не вызывая жировых отложений.

		Манго отборное "Закусон" 425 мл.
		Манго отборное «Закусон» — это только самые спелые, вкусные и ароматные плоды, которые поднимут вам настроение в любое время дня. Кроме того, манго, является ценным источником витамина А, помогает при «куриной слепоте», а также других заболеваниях глаз: сухости роговицы, ожогах, аномалиях рефракции. Регулярное употребление в пищу манго ведет к образованию здорового эпителия, предотвращающего атаки общих инфекций простудного характера (ОРЗ, синуситов, ринитов).Необыкновенно популярной сейчас является манго-молочная диета, позволяющая существенно снизить вес. Манго отборное «Закусон» на завтрак, обед и ужин!

04.12.2008 15:12:05
Более 80% российских компаний сокращают людей или зарплаты

Заштатное расписание

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют итоги традиционного опроса российских предпринимателей в рамках проекта по расчету индекса деловой активности. В ноябре мы решили выяснить, как складывается ситуация на российском рынке труда. Выяснилось, что в России практически нет компаний, не запустивших либо не планирующих запустить в ближайшее время программы сокращения численности сотрудников или размера заработной платы.

Опрос был проведен в период с 10 по 21 ноября. В опросе приняли участие 115 топ-менеджеров и собственников российских компаний.

Мировой финансовый кризис привел к изменению кадровой политики многих российских компаний — сокращению уровня заработной платы и численности сотрудников. Поскольку нынешний кризис начался именно с финансового рынка, не удивительно, что в списке компаний, ужесточающих работу с кадрами, в первую очередь стоят компании финансового сектора — банки и инвестиционные компании. Однако проблемы начались уже и у специалистов многих отраслей реального сектора экономики — рекламной и строительной индустрии, логистики и продажи товаров, автомобилестроения и других.

Происходящие изменения уже нашли отражение в официальной статистике. Так, по данным Росстата, в октябре общее число безработных в России выросло до 4,6 млн человек, что на 1,7% превышает аналогичный показатель сентября 2008 года.

В итоге складывается ситуация, довольно нетипичная для нашей страны, которая на предшествующие кризисы в относительно небольшой степени реагировала с помощью количественной гибкости рынка труда. При этом работодатели, усилившие свои переговорные позиции, рассматривают ситуацию не столь пессимистично, поскольку ожидают повышения производительности труда путем найма более высококвалифицированных работников. Последним же в силу сокращения объема производства товаров и услуг и, соответственно, количества рабочих мест, видимо, придется осваивать новые для себя виды деятельности, адаптируясь к изменившимся условиям.

Волна сокращений численности сотрудников и уровня заработных плат, накрывшая Россию текущей осенью, наблюдалась на фоне общего экономического кризиса, спровоцированного, в свою очередь, проблемами на мировом финансовом рынке. По мнению опрошенных нами топ-менеджеров и владельцев российских компаний, кадровые перестройки либо стали прямым следствием общего кризиса (такого мнения придерживаются 50% опрошенных), либо превратились в реализацию давно назревших решений по оптимизации и повышению эффективности бизнеса (50%). Заметим, что ни один респондент не выразил своего несогласия о взаимосвязи сокращений с мировым финансовым кризисом.

Правда, в 40% компаний, представители которых приняли участие в опросе, пока речь не идет ни о сокращении штата, ни о сокращении заработной платы. 29% респондентов отметили наличие подобных программ в отношении сотрудников своих компаний, 13% — в отношении уровня заработной платы, еще в 10% компаний оба процесса уже идут одновременно.

Вместе с тем об отсутствии планов по сокращению зарплат либо штата в ближайшем будущем заявили лишь 15% респондентов. При этом, если ориентироваться на данные нашего исследования, программа сокращения штатов уже стартовала нынешней осенью в 45% российских компаний. После Нового года подобные программы стартуют еще в 30%. Постепенное сокращение еще до «осеннего сезона» начали 8% компаний.

Говоря о количественных параметрах сокращений (как произошедших, так и готовящихся), надо отметить, что в большинстве компаний, принявших участие в опросе, сокращение штата не превышает 30% от общей численности сотрудников и 30% от общего уровня заработной платы. Причем в 30% случаев речь идет о сокращении менее 5% штата, еще в 30% — от 5 до 10%, в 23% — не более 20%, в 13% — не более 30% всех сотрудников.

Снижение уровня заработной платы оказалось более существенным: 20% компаний планируют сократить средний уровень заработной платы от 20 до 30%, 17% — от 10 до 20%, 8% — от 5 до 10% и 13% — до 5% текущего уровня зарплаты. Отметим, что об увольнении половины и более штата компаний, равно как и аналогичного сокращения уровня заработной платы, речи пока не идет.

Не менее важный вопрос, кого коснулись увольнения в первую очередь. Результаты проведенного опроса позволяют говорить о том, что с точки зрения профессиональной ориентации ярко выраженных «лидеров» на рынке труда нет. В 52% компаний увольнения затронули «всех понемногу», в 9% случаев речь идет в основном о специалистах в области маркетинга, в 6% — о специалистах по подбору кадров или ИТ-служб.

А вот должностной уровень сотрудника при решении вопроса об увольнении играет более существенную роль. Так, в опрошенных нами компаниях не был сокращен ни один топ-менеджер. Вместе с тем 25% респондентов отметили, что в первую очередь сокращения коснулись менеджеров среднего звена, такой же результат был показан в номинации «менеджеры низшего звена». Вдвое меньше респондентов (12%) заявили, что сокращения коснулись в первую очередь вспомогательного персонала — секретарей и ассистентов. Впрочем, 27% опрошенных заметили, что уровень компетенции не имел определяющего значения при сокращении штата.

Сергей Литовченко, Александр Дынин, Ассоциация менеджеров; Петр Рушайло, “Ъ»

28.11.2008 10:41:25
"Лента" открыла в Подмосковье распредцентр, сэкономит на транспортных расходах.

Компания «Лента», владеющая одноименной сетью торговых комплексов, запустила в работу центральный распределительный центр в Московском области и планирует таким образом сэкономить на транспортных расходах, сообщила компания.

Новый распределительный центр (РЦ), который будет принимать товары поставщиков Центрального, Приволжского, Южного и Уральского регионов, арендован, им управляет компания ItellaNLC ( «Национальная логистическая компания»), с которой «Лента» уже имеет опыт сотрудничества в Санкт-Петербурге. Сумма аренды не озвучивается. Общая площадь склада составляет 17 тысяч квадратных метров, емкость - 38 тысяч паллет.
Как отмечается в сообщении, «основное преимущество, которое дает открытие РЦ в Московском области — сокращение затрат на транспортировку товаров».

«Мы планируем работать на складе в Подмосковье с ItellaNLC до конца 2009 года, а затем — самостоятельно взять в долгосрочную аренду склад в этом регионе. На первоначальном этапе его также будет обслуживать ItellaNLC, потом — мы сами», — пояснил директор по логистике компании «Лента» Владимир Горичев, слова которого приводятся в сообщении.

Отгрузки с нового склада производятся во все торговые комплексы сети «Лента», кроме Северо-Западного региона, где поставки осуществляются из собственного распределительного центра оператора и РЦ компании ItellaNLC в Петербурге. Однако в связи с началом работы распределительного центра в Московском регионе, склад логистической компании в Петербурге в январе следующего года будет закрыт, говорится в сообщении.

В настоящее время в «Ленте» используется смешанная система поставки товаров. В нее входят прямые поставки в торговые комплексы, поставки через распределительные центры в Петербурге, Новосибирске и Подмосковье. Также, для поставок свежих овощей и фруктов, используется специализированный РЦ в Петербурге.

Компания «Лента», владеющая одноименной сетью торговых комплексов, основана в 1993 году. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. В различных регионах России работают 33 магазина сети, а также идет строительство четырех торговых комплексов: в Пензе, Новороссийске, Ростове-на-Дону, Омске. Инвестиции в каждый магазин составляют более 650 миллионов рублей. Объем розничных продаж компании в 2007 году составил 1,6 миллиарда долларов.

РИА Новости

Все "Новости"